Warum der MHI?
Ausfälle reduzieren, Kosten senken
Der MHI hilft Ihnen, mentale Belastungen frühzeitig zu erkennen, bevor sie sich in hohen Fehlzeiten, Burnout oder Fluktuation zeigen. Durch gezielte Prävention können Abwesenheitstage deutlich reduziert werden. Das senkt direkte und indirekte Kosten spürbar.
Produktivität und Leistungsfähigkeit steigern
Gesunde Mitarbeitende sind fokussierter, innovativer und belastbarer. Der MHI schafft die Grundlage für stabile Teams und eine leistungsfähige Organisation. Mentale Gesundheit wird damit zum aktiven Wachstumstreiber.
Arbeitgeberattraktivität stärken
Unternehmen, die mentale Gesundheit messbar ernst nehmen, positionieren sich klar als moderne und verantwortungsvolle Arbeitgeber.
Das erhöht die Mitarbeiterbindung und verbessert Ihr Employer Branding nachhaltig.
Was ist der MHI?
Wissenschaftlich fundierte Analyse
Der MHI ist ein strukturiertes, anonymes Online-Verfahren zur Erfassung der mentalen Gesundheit in Ihrem Unternehmen. Er misst Belastungen, Ressourcen und kulturelle Einflussfaktoren datenbasiert statt subjektiv.
Frühwarnsystem für mentale Risiken
Er funktioniert wie eine regelmäßige Vorsorgeuntersuchung für Ihr Unternehmen. Kritische Entwicklungen werden sichtbar, bevor sie wirtschaftlich spürbar werden – so können Sie rechtzeitig gegensteuern.
Konkretes Steuerungsinstrument für Führung und Kultur
Der MHI liefert klare Kennzahlen, priorisierte Handlungsfelder und konkrete Maßnahmenempfehlungen. Dadurch wird mentale Gesundheit zu einer messbaren und strategisch steuerbaren Managementgröße.
So läuft die Erhebung ab
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Impulsvortrag zur Sensibilisierung
Zum Auftakt hält Klaus Rempe einen Vortrag zum Thema mental Health.
Dabei wird aufgezeigt, warum mentale Gesundheit ein strategischer Erfolgsfaktor ist und welche wirtschaftlichen Potenziale in systematischer Prävention liegen.
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Online-Erhebung bei den Mitarbeitenden
Die Befragung erfolgt digital und dauert maximal 10 Minuten. Der niederschwellige Zugang sorgt für hohe Teilnahmequoten und eine realistische Datengrundlage.
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Anonyme wissenschaftliche Auswertung
Die Ergebnisse werden anonym durch das Institut Klaus Rempe ausgewertet. So ist Vertraulichkeit gewährleistet und gleichzeitig eine fundierte, objektive Analyse sichergestellt.
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Ergebnispräsentation für die Geschäftsleitung
Die Analyse wird strukturiert und verständlich der Unternehmensleitung vorgestellt. Sie erhalten klare Kennzahlen, Risikofelder und priorisierte Handlungsoptionen.
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Konkretes Maßnahmenkonzept
Auf Wunsch entwickelt das Institut ein maßgeschneidertes Konzept für interne Schulungs- und Entwicklungsmaßnahmen. So wird aus der Analyse eine gezielte Umsetzung mit messbarer Wirkung.
Zwei Wege. Zwei Ergebnisse.
Wenn Sie nichts verändern...
Der Krankenstand steigt – schleichend, aber konstant.
Leistungsträger kündigen innerlich oder tatsächlich.
Psychische Belastung wird zum Tabuthema.
Führungskräfte reagieren erst, wenn es zu spät ist.
Produktivität sinkt – die Kosten steigen im Hintergrund.
Mentale Erschöpfung verbreitet sich leise – aber wirkungsvoll.
Mit dem Mental Health Index
Sie erkennen Risiken, bevor Ausfälle entstehen.
Sie erhalten klare Handlungsfelder statt Vermutungen.
Führungskräfte stärken aktiv psychische Stabilität.
Teams arbeiten resilienter, fokussierter, leistungsfähiger.
Fehlzeiten und Fluktuation werden messbar reduziert.
Mentale Stärke wird zur strategischen Ressource.
Über Klaus Rempe
Seit über 40 Jahren begleite ich Menschen und Organisationen dabei, mentale Stärke nicht nur zu finden, sondern sie messbar und nachhaltig wirksam zu machen. In meiner Arbeit als Wirtschafts- und Medizinpsychologe verbinde ich fundierte Neurowissenschaft mit echter Leidenschaft, um Ihnen in Vorträgen oder persönlichen Coachings Impulse zu geben, die sofort im Alltag zünden.
Mir ist wichtig, Ihnen auf Augenhöhe zu begegnen – egal ob auf der großen Bühne oder im vertraulichen Gespräch unter vier Augen. Gemeinsam schaffen wir Klarheit und echte Veränderung, die weit über den Moment hinausreicht.
Klaus Rempe
Wirtschafts- und Medizinpsychologe
„Der Workshop ‚Mental Health ist Chefsache‘ war für unser Führungsteam außerordentlich wertvoll. Klaus Rempe vermittelt komplexe psychologische Inhalte praxisnah, verständlich und menschlich. Besonders das Frühwarnsystem zu mentaler Gesundheit lieferte konkrete, sofort umsetzbare Impulse. Eine klare Empfehlung.“
Michael Schatten
Director
Global IT Operations
Viega GmbH & Co. KG
Häufige Fragen zum Mental Health Index
Ist die Teilnahme wirklich anonym?
Ja. Die Erhebung erfolgt vollständig anonym über ein Online-Verfahren. Es werden keine personenbezogenen Einzeldaten an das Unternehmen weitergegeben. Die Auswertung erfolgt ausschließlich aggregiert, sodass keinerlei Rückschlüsse auf einzelne Mitarbeitende möglich sind.
Wie hoch ist der Zeitaufwand für unsere Mitarbeitenden?
Der Fragebogen dauert maximal 10 Minuten. Die Teilnahme ist unkompliziert und digital möglich – auch mobil. Für Ihr Unternehmen entsteht dadurch nur minimaler organisatorischer Aufwand.
Was passiert nach der Auswertung?
Die Ergebnisse werden der Geschäftsleitung strukturiert präsentiert – mit klaren Kennzahlen und priorisierten Handlungsfeldern. Auf Wunsch wird ein konkreter Maßnahmenplan für Führung, Organisation und Mitarbeitende entwickelt.
Ist der MHI eine psychische Gefährdungsbeurteilung?
Der MHI unterstützt Unternehmen bei der strukturierten Erfassung psychischer Belastungen und kann eine wertvolle Grundlage für die gesetzlich geforderte Gefährdungsbeurteilung sein. Gleichzeitig geht er darüber hinaus, indem er konkrete Entwicklungsmaßnahmen ableitet.
Wie oft sollte der MHI durchgeführt werden?
Empfohlen werden zwei Erhebungen pro Jahr. So lassen sich Entwicklungen sichtbar machen und Maßnahmen auf ihre Wirksamkeit überprüfen – ähnlich einer regelmäßigen Vorsorgeuntersuchung.
Wie wird der Datenschutz gewährleistet?
Die Erhebung erfolgt DSGVO-konform. Es werden keine sensiblen Einzelprofile erstellt, sondern ausschließlich Gesamtanalysen für Teams und Organisationseinheiten.
Für welche Unternehmensgröße ist der MHI geeignet?
Der MHI ist grundsätzlich für Unternehmen jeder Größe geeignet. Sinnvolle und stabile Auswertungen sind in der Regel ab ca. 50 Mitarbeitenden möglich – kleinere Organisationen können ebenfalls teilnehmen, sofern ausreichend Anonymität gewährleistet ist. Nach oben gibt es keine Begrenzung: Der MHI ist sowohl für mittelständische Unternehmen als auch für große Organisationen skalierbar einsetzbar.
Was kostet der MHI?
Die Investition hängt von Unternehmensgröße und Umfang der Begleitung ab. In einem unverbindlichen Erstgespräch klären wir, welches Modell für Ihr Unternehmen sinnvoll ist – transparent und planbar.
Institut Klaus Rempe
Coerdestraße 15
48147 Münster
Deutschland
Telefon: +49 251 30191
E-Mail: info@klausrempe.de